Les cadres gestionnaires et les commerciaux, en particulier, ont un taux élevé de CV problématiques, pourquoi? Parce que plus la fonction est élevée en responsabilité, plus le candidat a d’options pour maquiller ou embellir la vérité.
Ton intuition va faire un premier tri, mais c’est après que les problèmes commencent, car tu pars avec un handicap, tu as déjà dit ce que tu cherchais.
Ton offre a pu servir de base pour la rédaction du parfait CV pour te plaire, alors évidemment le CV va fitter, c’est comme une ‘’date’’ où un des deux a fait connaître à l’autre ses attentes et ses goûts à l’avance.
Alors informe le candidat, « Je vais communiquer avec vos références et analyser en profondeur les informations mentionnées dans le CV, avez-vous avant des informations supplémentaires ou commentaires à me donner?’’
La seule bonne réponse de sa part sera un ‘’NON’’.
Car si le candidat hésite, c’est un signal d’alarme, s’il éprouve le besoin de se lancer dans de longues explications sur le pourquoi et comment de ce qu’il a voulu dire dans le CV, c’est un ''red flag''
Si tu vérifies les références, fais preuve de discernement et écoute les non-dits.
Il serait aussi utile de ne pas se contenter de l’avis de l’ancien boss, mais parle aussi aux anciens collègues, clients ou fournisseurs pour obtenir une vision et une version plus complète.
Tu découvriras peut-être que l’expérience brillante en gestion de projet s'avère en réalité un poste d’assistant sur une partie du projet.
Contrôle les diplômes et les documents d’identification, n'accepte pas simplement une copie du diplôme, des certificats et ID.
Les faux sont devenus une industrie accessible à tous ( ’onlyfake’’ , ‘’ passeport cloud’’, ou un montage avec CorelDRAW ) et nous pouvons t’aider à démasquer des faux , bien plus subtils que ceux produits par les 3 services amateurs mentionnés.
Parfois c’est une autre subtilité, par exemple la mention d’un MBA avec des dates d’études ne signifie pas nécessairement que le diplôme a été obtenu.
Les réseaux sociaux peuvent aussi offrir des indices supplémentaires. Utilise nos services spécialisés pour mener une enquête de réputation négative afin de découvrir d’éventuels aspects cachés de l'histoire professionnelle du candidat. Nous sommes très bien équipés et avec suffisamment d’éthique et de sens du respect des lois pour seulement analyser ce qui est pertinent professionnellement, mais ça on le fait en profondeur.
Exemple : Une recherche en ligne a montré que le candidat publiait des commentaires élogieux sur la vente par pression et la fausse représentation, exactement ce que tu ne veux pas voir dans ton entreprise, alors il vaut mieux le savoir avant de découvrir ta réputation abîmée par ton nouveau directeur des ventes.
Vérifie les entreprises précédentes, assure-toi que les entreprises mentionnées existent et que leurs activités sont cohérentes , vérifie les dates .
Exemple : Un candidat a mentionné avoir débuté sa carrière par un stage dans une entreprise aujourd’hui prestigieuse, mais qui n’existait pas encore lorsqu’il était étudiant.
Vérifiez les titres exagérés, certains candidats exagèrent leurs titres ou inventent des postes inexistants.
Exemple : Un candidat a affirmé avoir été directeur des ventes, mais l'entreprise avait 5 employés, il n’était que le vendeur et ne gérait aucune équipe.
Ne te laisse pas berner par des CVs trop bien rédigés et des discours bien rodés, conçus pour te plaire. La vérification rigoureuse est ton bouclier contre les imposteurs. En fin de compte, il est essentiel de traquer le baratin pour protéger la cohérence et la réussite de ton entreprise.
Bien sûr… tu n’es pas obligé de considérer le CV comme étant le meilleur outil de recrutement, mais aussi longtemps que cet usage demeure il faudra faire avec.
As-tu déjà découvert des mensonges sur un CV? Quels sont tes conseils pour débusquer les candidats peu scrupuleux ? Partage tes histoires et astuces en commentaire.
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